word-monitor

Tag: Sidex

  • Vor creşte salariile siderurgiştilor?

    Negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM) aferent anului 2014 de la Combinat a demarat recent, reprezentanţii conducerii şi ai sindicatului care s-au aşezat de două săptămâni la masa tratativelor, discutând până la ora actuală pe marginea conţinutului unui număr de 100 de articole. În ceea ce priveşte capitolul drepturi salariale, şi aici ne referim în special la punctul legat de salarizare, acesta se anunţă cel puţin teoretic unul fierbinte, deşi este greu de crezut că eventuale neînţelegeri pe marginea acestei teme vor da naştere unor nemulţumiri în rândul angajaţilor sau vor genera acţiuni de protest. Potrivit informaţiilor noastre, liderii sindicatului care negociază noul contract şi-ar fi conturat un cuantum al majorării salariale pe care o vor solicita reprezentanţilor patronatului, fiind vorba de un procent de 15% dar nu este exclus ca valoarea acestuia să scadă la 12%, procentul fiind cuprins între 12 şi 15%. Este greu de crezut că sindicaliştii vor obţine creşterea salarială cerută, mai ales dacă ţinem cont de faptul că în ultimii ani administraţia a acordat bonusuri în mai multe trepte, nefiind vorba de acordarea unei creşteri salariale, motivul invocat fiind acelaşi de fiecare dată, şi anume situaţia financiară grea a unităţii.
    În timp ce sindicaliştii şi-au schiţat un plan sumar de bătaie, conducerea Combinatului susţine, prin intermediul purtătorului de cuvânt Dorian Dumitrescu, că ArcelorMittal Galaţi s-a confruntat cu provocări semnificative începând cu momentul în care criza economică a lovit pieţele siderurgice, cu precădere în Europa, cererea scăzând cu 30%, din 2008.
    „Prin urmare, unitatea noastră a înregistrat pierderi în ultimii cinci ani, dar a fost sprijinită financiar de Grupul ArcelorMittal în această perioadă. Din perspectivă socială, principalul nostru obiectiv a fost protejarea locurilor de muncă şi a veniturile angajaţilor Companiei. Atunci când salariile nu au putut fi mărite din cauza mediului economic, am acordat bonusuri financiare. Sistemul salarial a fost modernizat, astfel încât să fie pusă în practică o bază de calcul corectă, conform unei noi matrici de posturi şi să se elimine distorsiunile din trecut. Salariul mediu brut al unui angajat ArcelorMittal Galaţi este cu 6% mai mare decât media înregistrată în România. De asemenea, în afara salariului de bază, unitatea noastră oferă, adiţional, un pachet important de beneficii, care reprezintă – în medie  – 30% din salariu unui angajat. În plus, în ultimii ani ArcelorMittal Galaţi a răsplătit ideile de succes ale angajaţilor, propuneri axate pe îmbunătăţirea operaţiunilor locale. Astfel, aceştia au primit sume nete care au variat de la 100 la 1.000 de lei. 35% dintre muncitori au fost premiaţi în cadrul acestui program. Compania apreciază efortul depus de către angajaţi şi face tot posibilul pentru a menţine locurile de muncă şi a proteja salariile,  într-un mod responsabil din punct de vedere social. Negocierile pentru un nou Contract Colectiv de Muncă se desfăşoară respectând prevederile legale”, susţine Dorian Dumitrescu.
    Ar fi interesant de ştiut câţi lideri de sindicat au salariile personalizate, astfel încât acestea să nu poată fi cunoscute de restul angajaţilor, precum şi care este valoarea respectivelor salarii.

  • Decembrie, luna negocierilor pentru drepturile salariaţilor

    Decembrie, luna negocierilor pentru drepturile salariaţilor

    Ultima lună a acestui sfârşit de an nu poate fi considerată doar luna cadourilor ci şi luna în care au loc numeroase negocieri ale contractelor colective de muncă la nivelul unor importante unităţi economice gălăţene. Rămâne de văzut care vor fi rezultatele tratativelor care vor avea loc între reprezentanţii conducerii şi ai sindicatelor. Trebuie reamintit că cel mai bun Contract Colectiv de Muncă (CCM) aferent anului 2013 a fost valabil în cazul Şantierului Naval Damen Galaţi, unde navaliştii au beneficiat şi de creşteri salariale dar şi de ajutoare financiare acordate pentru a plăti întreţinerea pe parcursul iernii trecute. Şi angajaţii fostului colos siderurgic au beneficiat de mai mulţi bani în buzunare, dar nu sub formă de majorări salariale, ci sub formă de bonusuri acordate în trei trepte, din care ultima, care ar trebui acordată în decembrie, este condiţionată de faptul ca unitatea să nu înregistreze pierderi. Angajaţii AFDJ Galaţi nu au fost mulţumiţi de faptul că nu s-au respectat prevederile legate de majorarea salariului cel puţin cu rata inflaţiei, însă sindicaliştii speră, prin vocea liderului Sindicatului Independent Ştefan Frunză, că anul acesta salariile celor 750 de angajaţi vor fi majorate măcar cu rata inflaţiei, aşa cum a promis directorul general Mircea Răzvan Cristea în cadrul întâlnirilor pe care le-a avut cu angajaţii din diferite puncte de lucru.
    Negocierile la AFDJ vor ajunge la cel mai important subiect
    Reprezentanţii sindicatelor şi ai conducerii au parcurs două treimi din prevederile noului CCM, urmând să intre în negocierile celui mai important subiect, şi anume cel al majorărior salariale. De asemenea, potrivit liderului Sindicatului Liber Independent, Ştefan Frunză, vor demarara negocierile pe marginea noului CCM la nivelul a două unităţi unde sunt membri ai Federaţiei Unitrans, al cărui preşedinte este. În unul dintre cazuri este vorba de societăţile Navrom Shypyard Reparaţii, unde îşi desfăşoară activitatea circa 200 de angajaţi, membri ai sindicatului condus de Grigore Neculai. Sindicatul va depunde documentaţia din care va demonstra că are reprezentativitate, urmând ca apoi reprezentanţii conducerii şi ai sindicatului să stabilească calendarul negocierilor. Din discuţiile purtate cu liderii de sindicat, solicitările sunt cel puţin puţin egale cu acordarea unei creşteri salariale egale cu rata inflaţiei. Şi la societatea Port Bazinul Nou, unde lucrează 300 de persoane şi unde lider de sindicat este Ion Arvanitopol, actualul contract expiră la sfârşitul anului şi urmează începerea unei noi negocieri.
    Negocierea de la Combinat, interes crescut
    Negocierea noului CCM de la Combinat are loc anul acesta între reprezentanţii conducerii şi ai unui singur sindicat care deţine reprezentativitate, dar care este contestată la nivel declarativ de alte sindicate din Combinat, dar acest lucru nu înseamnă că respectivele critici nu ar putea fi reale. În timp ce directorul general al Combinatului transmite public acelaşi mesaj ca şi în anii precedenţi, şi anume că unitatea ar înregistra pierderi şi că preţul energiei este mare, dar fără să prezinte documente care să justifice realitatea afirmaţiilor sale, sindicaliştii de la Siderurgistul s-au întâlnit săptămâna trecută şi, după discuţii pro şi contra, au fost de acord să ceară o creştere salarială de 15%, propunere venită din partea prim-vicepreşedintelui Cristi Eftimie. Þinând cont de faptul că, potrivit informaţiilor noastre, în ultimele zile au mai fost purtate discuţii pe marginea doleanţei legate de creşterea salariilor, aducându-se în discuţie şi posibilitatea solicitării unei majorări de 10%, a creşterii cuantumului sporurilor pentru orele lucrate sâmbăta şi duminica la 100%, rămâne de văzut care este solicitarea oficială a sindicaliştilor, pe care urma să o înainteze ieri, în cadrul şedinţei de negociere.

  • Încep discuţiile pe majorarea salariilor siderurgiştilor

    Demararea negocierii noului Contract Colectiv de Muncă (CCM) de la Combinat, care are loc între 7 reprezentanţi ai conducerii şi 11 reprezentanţi ai sindicatului Siderurgistul, va ajunge la începutul săptămânii viitoare la cel mai important subiect, cel legat de drepturile salariale ale celor 7.200 de angajaţi. În condiţiile în care la ora actuală nu există CCM la nivel naţional şi nici pe sectorul metalurgie, drepturile de care ar urma să beneficieze siderurgiştii pe baza noului contract sunt cu atât mai importante. Surse din cadrul unităţii ne-au declarat că zilele trecute, după ce au primit rezultatele economico-financiare înregistrate pe primele 9 luni ale anului din partea administraţiei, cei 11 sindicalişti s-au întâlnit pentru a discuta pe marginea doleanţelor pe care ar urma să le transmită luni reprezentanţilor administraţiei, în cadrul şedinţei de negociere. În urma discuţiilor purtate, sindicaliştii ar fi decis ca să solicite o majorare a salariului de bază cu 15%, care este greu de crezut că va putea fi obţinută. De asemenea, sindicaliştii mai doresc şi creşterea cuantumului sporurilor acordate pentru orele lucrate în cursul zilelor de sâmbătă şi duminică, dar pe listă se află şi alte solicitări vizând drepturi salariale.
    La negocierile CCM participă reprezentanţii sindicatului Siderurgistul, care au reprezentativitate obţinută în instanţă, dar care este contestată la nivel declarativ de liderii celorlalte sindicate de pe platforma siderurgică, cum ar fi Sindicatul Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor sau Sindicatul Liber al Siderurgiştilor, care susţin că la ora actuală sindicatul care negociază contractul nu ar mai avea numărul necesar de membri, odată cu retragerea unor membri sau plecării unor angajaţi în urma autodisponibilizărilor, afirmaţii în sprijinul cărora nu au adus însă dovezi clare.
    Reamintim că în urma negocierii ultimului CCM, care este valabil în cursul acestui an, angajaţii unităţii au primit un bonus la începutul lunii ianuarie şi apoi în cursul lunii iulie, în timp ce bonusul care ar urma să fie acordat în cursul lunii decembrie nu poate fi dat deoarece unitatea nu a ajuns pe zero la sfârşitul anului, condiţie necesară pentru acordarea acestui stimulent financiar.

  • Începe negocierea Contractului Colectiv de Muncă de la Combinat

    Începe negocierea Contractului Colectiv de Muncă de la Combinat

    Acest lucru urmează să aibă loc în cursul zilei de azi, când reprezentanţii administraţiei şi ai sindicatelor care au dreptul legal de a participa la negocieri se vor întâlni pentru prima dată la masa tratativelor, începând cu ora 14. Invitaţia a fost transmisă acum o săptămână de reprezentanţii conducerii Combinatului, care au iniţiat demersurile pentru începerea noului Contract Colectiv de Muncă (CCM). Rămâne de văzut care vor fi rezultatele care le vor obţine în urma negocierilor lideriii sindicatului Siderurgistul, condus de Gheorghe Bezman, în condiţiile în care negocierea este cu atât mai importantă cu cât la ora actuală nu mai există contract colectiv de muncă la nivelul sectorului metalurgie dar nici Contract Colectiv de Muncă la nivel naţional pe economie. Reamintim că în urma negocierii ultimului Contract Colectiv de Muncă nu s-au obţinut majorări salariale, angajaţii beneficiind de acordarea în trepte a unor bonusuri, dintre care acordarea ultimului, în cursul lunii decembrie, este condiţionată de faptul ca unitatea să nu înregistreze pierderi.

  • Siderurgiştii nu vor primi bonus la sfârşit de an

    Cei 7.200 de angajaţi ai Combinatului nu vor beneficia în cursul lunii decembrie de bonusul în valoare de 1% din cuantumul veniturilor realizate în ultimele 12 luni, ca urmare a faptului că unitatea va înregistra pierderi la sfârşitul acestui an, ne-a declarat unul din liderii sindicatului Solidaritatea al metalurgiştilor, Dănuţ Blându. Potrivit aceleiaşi surse, anunţul a fost făcut de directorul general al Combinatului, Bruno Ribo, în cadrul întâlnirii care a avut loc miercuri după amiază şi la care au participatv reprezentanţii tuturor sindicatelor de pe platforma siderurgică. „Directorul general ne-a spus că pierderile care vor fi înregistrate anul acesta vor fi mai mici comparativ cu anul trecut, dar unitatea nu va ajunge pe zero, deci în cursul lunii decembrie nu va putea fi acordat bonusul. Directorul general a mai spus că şi anul viitor este posibil ca unitatea să fie tot pe pierdere şi că se vor face unele investiţii la sfârşitul trimestrului unu la furnalul 5”, ne-a declarat Dănuţ Bâlndu. Acesta susţine că directorul Bruno Ribo a mai spus că a fost depăşit planul la producţia de produse zincate, dar acelaşi lucru nu este valabil per total. „Directorul general a mai spus că Guvernul a realizat doar circa 25% din ceea ce au promis în ceea ce priveşte reducerea taxelor la energie, dar speră că solicitările lor vor fi realizate”, ne-a mai declarat Dănuţ Blându. La întâlnirea de dialog social au participat reprezentanţii sindicatelor Siderurgistul, Sindicatului Liber al Siderurgiştilor, Forum, Sindicatul Solidaritatea al Metalurgiştilor şi sindicatul Metalurgistul.

  • Sindicatele şi conducerea Combinatului, faţă în faţă

    Cu câteva zile înainte de demararea negocierii noului Contract Colectiv de Muncă de la Combinat, care ar urma să înceapă pe data de 15 noiembrie, aşa cum v-am informat în premieră, directorul general al Combinatului, Bruno Ribo, a convocat ieri o întâlnire de dialog social care are loc trimestrial. La întrevedere au fost invitaţi reprezentanţii tuturor sindicatelor din Combinat, indiferent dacă vor participa sau nu la negocierea noului Contract Colectiv de Muncă, subiectul principal, ca şi cadrul întâlnirilor anterioare, fiind prezentarea situaţiei actuale a unităţii, precum şi perspectivele pe termen scurt şi mediu, dar şi probleme sociale ale angajaţilor. Þinând cont de faptul că negocierile noului contract bat la uşă, este greu de crezut că reprezentanţii conducerii vor da veşti liniştitoare, cu toate că în decursul anului sindicaliştilor li s-a comunicat că situaţia la anumite capitole s-ar mai fi îmbunătăţit.

  • Omul REînverzeşte locul!

    Omul REînverzeşte locul!

    Asociaţia „Salvaţi Dunărea şi Delta”, alături de partenerii săi la nivel local, au amenajat trei spaţii verzi în perioada 24-27 octombrie, în cadrul proiectului „Omul Reînverzeşte locul!”, voluntarii intervenind în peste 20.000 de metri pătraţi de spaţii verzi, în Focşani, Bucureşti şi Galaţi.

    În Galaţi a fost amenajată o zonă tampon între Combinatul siderurgic şi oraş, prin plantarea a 1.000 de puieţi de salcâm. Evenimentul a avut loc pe 27 octombrie şi a mobilizat peste 100 de voluntari. Înainte de plantare, a avut loc şi igienizarea zonei, voluntarii strângând zeci de saci cu gunoaie.

    Prin intermediul proiectului, dezvoltat la nivel naţional, s-a reuşit amenajarea de la zone de picnic, la grădini ale grădiniţelor, şcolilor şi liceelor, chiar şi ale spitalelor, până la reînverzirea parcurilor micilor oraşe de provincie. Beneficiarii rezultatelor acţiunilor sunt: peste 10.000 de turişti, aproximativ 3000 de elevi, părinţi şi cadre didactice, pacienţi ai spitalelor şi locuitorii oraşelor. Proiectele mai pot fi înscrise până pe 31 octombrie, prin intermediul aplicaţiei Omul REînverzeşte locul! (disponibilă pe pagina de Facebook The RE Concept şi prin aplicaţia de mobil Green Touch, disponibilă gratuit în App Store şi Google Play. Până în momentul de faţă, au fost înscrise 51 de iniţiative şi au fost desemnate 12 proiecte câştigătoare care au readus la viaţă un loc uitat de timp.

  • ArcelorMittal Galaţi va plăti 1,85 de milioane de euro pe an drept taxă de poluare

    Acţiunile în justiţie ale ArcelorMittal Galaţi, ce vizau diminuarea semnificativă a taxei de poluare plătită municipalităţii gălăţene, s-au lovit de refuzul judecătorilor de la Curtea de Apel. Asta după ce magistraţii au dispus efectuarea unei expertize care să stabilească clar nivelul de poluare produs de Combinat, iar concluzia a fost că taxa de poluare trebuie să rămână aceeaşi, respectiv 7.885.100 de lei pe an (peste 1,85 de milioane de euro). Majorarea taxei a fost decisă prin HCL 462/24 noiembrie 2011, iar un an mai târziu Combinatul dădea în judecată Consiliul Local Galaţi, cerând reducerea taxei de poluare pe motiv că a închis principalele surse de poluare de pe platforma siderurgică şi că astfel nu s-ar mai justifica plata celor peste 1,85 de milioane de euro pe an. „Pentru a diminua efectele crizei, a fost regândită strategia de funcţionare a Combinatului şi au fost oprite unele capacităţi de producţie precum Uzina Cocso-Chimică, Laminorul de Tablă Groasă nr. 1, Furnalul nr. 2 şi Aglomerare 1. S-a redus astfel semnificativ impactul  asupra mediului, cantitatea de pulberi scăzând de patru ori faţă de 2007”, susţineau reprezentanţii Combinatului.

    S-a anulat taxa de metalurgie

    Administraţia colosului siderurgic a obţinut o mică victorie, după ce judecătorii au stabilit anularea parţială a HCL 462/2011, ce viza taxa de metalurgie şi siderurgie. Consilierii locali au majorat constant taxa de poluare pentru ArcelorMittal Galaţi, de la patru milioane de lei în 2006 la aproape opt milioane de lei în 2011. Reprezentanţii ArcelorMittal Galaţi ceruseră o reducere a taxei pe motiv că forul deliberativ local nu a stabilit-o în funcţie de o analiză a nivelului de poluare asupra mediului înconjurător, dar acest lucru nu a fost făcut nici de către Combinat. Administraţia Combinatului mai are o şansă să obţină reducerea taxei de poluare la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, dar cert este că indiferent dacă judecătorii vor decide că taxa ar trebui sau nu redusă, consilierii locali vor stabili o altă taxă de poluare pentru 2013, ce ar putea însemna un nou proces între ArcelorMittal şi Consiliul Local.

  • Postprivatizarea Combinatului, din nou pe tapet

    Preşedintele AVAS, Adrian Constantin Volintiru, le-a transmis o adresă sindicaliştilor de la Sindicatul Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor, în care precizează că, în urma celor două adrese pe care reprezentanţii sindicatului le-au transmis recent la instituţie, în cadrul următoarei şedinţe de dialog social vor fi invitaţi reprezentanţii sindicatului. În adresa semnată de preşedintele AVAS serată că va fi dezbătut subiectul legat de monitorizarea postprivatizare a contractului de vânzare-cumpărare a acţiunilor deţinute de stat la Sidex. Rămâne de văzut dacă în urma discuţiilor care vor fi purtate pe acest subiect, temă care a mai fost pusă pe tapet în ultimii ani în anumite ocazii, vor apare elemente noi. În adresă transmisă de preşedintele AVAS nu este precizată data când va avea loc întâlnirea, însă se mai arată că monitorizarea programelor de viabilizare a fost făcută de o comisie interministerială coordonată de Ministerul Economiei, care a ţinut permanent legătura cu experţii desemnaţi de Comisia Europeană.

  • Combinatul mai pierde un furnal

    Furnalul 2, care a fost construit în anul 1969, a fost pus la pământ la peste zece ani de la privatizarea Sidex, mai exact sâmbătă, începând cu ora 11. Anunţul legat de demolarea controlată a furnalului 2 a fost comunicat vineri prin intermediul reţelei interne de net a colosului siderurgic, lucru care nu e de mirare, dacă ţinem cont de faptul că, aşa cum a relatat ziarul nostru în premieră acum câteva săptămâni, conducerea fostului colos siderurgic a obţinut undă verde pentru acest demers din partea Agenţiei de Protecţie a Mediului Galaţi. Reamintim că pe lista obiectivelor puse la pământ recent figurează şi alte capacităţi de producţie, cum ar fi furnalul 1 dar şi oţelăria 2, dar aceasta va fi completată cu alte capacităţi pe care conducerea doreşte să le pună la pământ, fie pentru a valorifica fierul vechi, fie pentru a scăpa de plata taxelor aferente către Consiliul Local. Motivul invocat de conducere a fost vechimea instalaţiilor, respectiv faptul că acestea erau energofage şi neperformante.

    Liderul Sindicatului Naţional Solidaritatea al Metalurgiştilor, Gheorghe Tiber, ne-a declarat că demolarea furnalului 2, care nu mai era funcţional, reprezintă încă un indiciu în ceea ce priveşte direcţia spre care se îndreaptă combinatul şi care, în opinia sa, nu este una bună. În timp ce Gheorghe Tiber se arată sceptic, premierul Victor Ponta a declarat sâmbătă la o emisiune TV că la anul taxele de cogenerare vor fi reduse la jumătate şi că Sidex reprezintă o unitate care se află în atenţia Guvernului României.

    Poziţia premierului este de apreciat, dar ar fi la fel de apreciat dacă facilităţile acordate ar fi condiţionate de menţinerea unui anumit număr de locuri de muncă, de efectuarea unor investiţii sau de realizarea unei anumite producţii de oţel. În cei zece ani de la privatizare numărul capacităţilor de producţie şi a instalaţiilor s-a redus la circa o treime iar numărul de salariaţi a scăzut în număr îngrijorător, fără ca cei care au plecat să aibă posibilitatea să îşi găsească un nou loc de muncă într-in judeţ fruntaş de ani de zile la capitolul şomaj şi unde investiţiile în producţie sunt rara avis.