word-monitor

Tag: joburi galati

  • Numărul locurilor de muncă vacante a crescut cu 6.500 în T3 2013 comparativ cu T3 2012

    Numărul locurilor de muncă vacante înregistrate în trimestrul al treilea la nivel naţional a fost de 33.000, în creştere cu 6.500 în comparaţie cu perioada similară din 2012, arată datele Institutului Naţional de Statistică (INS).
    În trimestrul III 2013, rata locurilor de muncă vacante a fost de 0,78%, în creştere cu 0,08 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent, iar comparativ cu acelaşi trimestru al anului 2012, s-a consemnat o majorare cu 0,15%.
    În ceea ce priveşte rata şi numărul locurilor de muncă vacante pe activităţi ale economiei naţionale, în perioada iulie-septembrie a.c., cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în alte activităţi de servicii (2,80%), respectiv în administraţie publică (2,13%).
    La polul opus, cu cele mai mici valori ale ratei locurilor de muncă vacante s-au regăsit activităţile din industria extractivă (0,05%) şi respectiv producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (0,09%).
    Şi în privinţa locurilor de muncă vacante, în cele două activităţi economice, angajatorii au prezentat cea mai redusă cerere de forţă de muncă salariată şi anume 0,03 mii locuri vacante în industria extractivă, respectiv 0,06 mii locuri vacante în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat. Ca şi în trimestrul precedent, în industria prelucrătoare s-a concentrat mai puţin de o treime (10.500 locuri vacante) din numărul total al locurilor de muncă vacante, iar rata a luat valoarea de 1,02%. Sectorul bugetar a însumat puţin peste o treime din numărul total al locurilor de muncă vacante. Astfel, 5.200 locuri vacante se regăsesc în administraţie publică, 3.400 locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, respectiv 2.600 locuri vacante în învăţământ.
    Potrivit INS, prin comparaţie cu trimestrul precedent, în T3 din acest an, cele mai semnificative creşteri, atât în ceea ce priveşte rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante s-au regăsit în învăţământ (+0,59 puncte procentuale, respectiv +2.100 locuri vacante), urmate de administraţia publică (+0,52 puncte procentuale, respectiv +1.300 locuri vacante), iar la polul opus, cu cea mai relevantă scădere s-au regăsit activităţile de spectacole, culturale şi recreative (-2,24 puncte procentuale, respectiv—1.100 locuri vacante).
    Faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat cele mai accentuate creşteri în alte activităţi de servicii (+2,43 puncte procentuale), respectiv în cele de administraţie publică (+0,90 puncte procentuale), iar la polul opus, cu cele mai importante diminuări s-au regăsit activităţile de sănătate şi asistenţă socială (-0,29 puncte procentuale), urmate de cele din hoteluri şi restaurante, respectiv tranzacţii imobiliare (-0,11 puncte procentuale fiecare).
    În privinţa numărului de locuri vacante, cele mai accentuate creşteri au înregistrat activităţile din industria prelucrătoare (+2.600 locuri vacante), urmate de cele din administraţia publică (+2.200 locuri vacante), iar sănătatea şi asistenţa socială (-800 locuri vacante) a cunoscut cea mai semnificativă diminuare a indicatorului analizat.
    În trimestrul III 2013, cea mai mare cerere de forţă de muncă salariată exprimată de angajatori atât prin intermediul ratei, cât şi a locurilor de muncă vacante a fost pentru ocupaţiile de specialişti în diverse domenii de activitate — grupa majoră 2 (1,10%, respectiv 10.100 locuri vacante), cele de operatori la instalaţii şi maşini; asamblori de maşini şi echipamente — grupa majoră 8 (0,99%, respectiv 5.300 locuri vacante), respectiv pentru cele de muncitori necalificaţi — grupa majoră 9 (0,89%, respectiv 5.000 locuri vacante).
    Cele mai scăzute valori ale indicatorilor analizaţi s-au situat ocupaţiile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit — grupa majoră 6 (0,44%, respectiv 90 locuri vacante).
    Comparativ cu trimestrul precedent, în al treilea trimestru al anului, cele mai semnificative creşteri atât în ceea ce priveşte rata, cât şi a locurilor de muncă vacante s-au regăsit în ocupaţiile de specialişti în diverse domenii de activitate — grupa majoră 2 (+0,25 puncte procentuale, respectiv +2.200 locuri vacante), urmate de ocupaţiile de operatori la instalaţii şi maşini; asamblori de maşini şi echipamente) — grupa majoră 8 (+0,15 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante) şi funcţionari administrativi — grupa majoră 4 (+0,15 puncte procentuale, respectiv +400 locuri vacante). Singurele scăderi au fost cele pentru ocupaţiile de tehnicieni şi alţi specialişti din domeniul tehnic — grupa majoră 3 (-0,28 puncte procentuale, respectiv—1.100 locuri vacante), respectiv muncitori necalificaţi (-0,06 puncte procentuale, respectiv—300 locuri vacante) — grupa majoră 9.
    Totodată, cea mai importantă creştere atât în ceea ce priveşte rata, cât şi locurile de muncă vacante s-a regăsit în rândul ocupaţiilor de specialişti în diverse domenii de activitate — grupa majoră 2 (+0,26 puncte procentuale, respectiv +2.600 locuri vacante), iar singura diminuare a celor doi indicatori s-a aflat în rândul ocupaţiilor de tehnicieni şi alţi specialişti din domeniul tehnic — grupa majoră 3 (-0,03 puncte procentuale, respectiv—100 locuri vacante).
    Datele trimestriale privind rata locurilor de muncă vacante sunt obţinute printr-o cercetare statistică selectivă trimestrială, având ca perioadă de referinţă luna de mijloc a trimestrului. Eşantionul analizat cuprinde 21.000 de unităţi economico-sociale, iar cele din sectorul bugetar sunt cuprinse exhaustiv în cercetare, cu excepţia unităţilor administraţiei publice locale pentru care datele la nivelul consiliilor locale comunale se culeg pe bază de eşantion reprezentativ la nivel de judeţ (circa 770 de unităţi).
    Pentru sectorul economic, au fost incluse în cercetare unităţile cu patru salariaţi şi peste, care reprezintă 90,39% din numărul total al salariaţilor din acest sector.

  • Atmosfera de lucru în companie, cea mai importantă pentru tinerii în căutarea unui serviciu

    Atmosfera de lucru în companie, cea mai importantă pentru tinerii în căutarea unui serviciu

    Atmosfera de lucru în companie, calitatea colaborării cu şeful direct, provocările profesionale ale jobului şi siguranţa locului de muncă sunt cele mai importante elemente pentru tinerii aflaţi în căutarea unui serviciu, potrivit unui studiu al Institutului Român pentru Evaluare şi Strategie (IRES) realizat în colaborare cu Târgul de Cariere.
    Pachetul de beneficii salariale, notat ca foarte important de 91% dintre bucureştenii participanţi la studiu, se află de-abia pe locul 5 al acestui top, potrivit unui comunicat al IRES.
    “Circa 43% dintre participanţii la acest studiu aveau un loc de muncă în momentul desfăşurării cercetării şi, dintre aceştia, aproape două treimi declară că locul de muncă deţinut în acel moment corespundea pregătirii lor de bază. Cu toate acestea, doar 38% dintre aceste persoane se declarau mulţumite de locul de muncă, 85% dintre ele spunând că vor să îşi schimbe jobul în cel mult doi ani”, se arată în comunicat.
    Atunci când vor să îşi schimbe locul de muncă, bucureştenii apelează la site-urile de recrutare, 91% dintre cei intervievaţi declarând că au folosit până în prezent acest gen de portaluri. Participarea la târgurile de cariere a devenit a doua cea mai utilizată metodă de bucureştenii care vor să-şi schimbe locul de muncă, conform declaraţiilor respondenţilor. Pe locul trei în topul surselor de informare privind oportunităţile de joburi sunt ziarele şi revistele (58%).
    Târgul de Cariere Bucureşti va avea loc în 22 şi 23 noiembrie la World Trade Center iar înscrierile pentru companii rămân deschise până în 19 noiembrie.

  • Interes scăzut din partea absolvenţilor pentru un job?

    Interes scăzut din partea absolvenţilor pentru un job?

    Teoretic aşa s-ar putea spune, dacă ţinem cont de faptul că la bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi care a avut loc vineri în holul Universităţii „Dunărea de Jos” doar 480 de persoane au venit să îşi caute un job. Din cele 848 de locuri de muncă puse la bătaie de circa 60 de angajatori, din care 400 de locuri de muncă oferite de o firmă de confecţii, care periodic le pune la bătaie dar nu reuşeşte să găsească doritoare, motivul fiind, se pare, salariul mic oferit. Absolvenţii au venit cu speranţa că îşi vor găsi un loc de muncă, deşi lipsa experienţei a fost în multe cazuri un dezavantaj, lucru care a stârnit dezamăgirea multora din cei prezenţi. „Am tot depus în ultimii ani cereri la diferite firme pentru un loc de muncă, dar peste tot am fost întrebată dacă am experienţă. De unde să am experienţă, dacă nimeni nu mă angajează? Corect ar fi fost să mi se ofere o şansă, să fiu angajată o perioadă de probă şi dacă se va demonstra că nu sunt capabilă să învăţ meserie, angajatorul ar fi putut să renunţe la mine, fără niciun fel de supărare. Am depus şi la această bursă mai multe CV-uri, am dat şi interviuri, dar sunt sceptică că îmi voi găsi o slujbă potrivită, eu am terminat Facultatea de Mecanică acum 2 ani. De ce statul nu ia măsuri concrete pentru sprijinirea absolvenţilor de a se angaja, pentru că nu ştiu ce succes pot avea întotdeauna bursele acestea de muncă, aşa cum am citit în ultimii ani?”, ne-a spus Violeta Cristea. Şi Denisa Gheorghiu şi-a încercat norocul şi speră să fie mai norocoasă deoarece a terminat Facultatea de Ştiinţa Calculatoarelor. „Cred că tinerii sunt cei mai dezavantajaţi din păcate. Aş fi dispusă să lucrez un timp şi fără salariu, numai să învăţ câte ceva, dar apoi să fiu plătită corespunzător”, ne-a spus tânăra. Situaţia şomajului în rândul tinerilor poate fi un semnal de alarmă, aşa cum un semnal de alarmă îl reprezintă numărul mare de şomeri cu care se confruntă judeţul Galaţi, care ocupă locul 3 pe ţară la acest indicator, numărul şomerilor înregistraţi oficial în evidenţa AJOFM Galaţi, organizatoarea evenimentului, neincluzând numărul siderurgiştilor care s-au autodisponibilizat şi care nu pot primi oficial statutul de şomer, ceea ce înseamnă că numărul persoanelor care nu au un loc de muncă este  teoretic mult mai mare decât cel prevăzut în statisticile oficiale.

    480 de gălăţeni au trecut pragul bursei locurilor de muncă

    La bursa de la Galaţi au participat 480 de persoane care au avut la dispoziţie 400 de posturi de confecţioner oferite de o firmă de confecţii, 7 posturi puse la bătaie de ArcelorMittal Galaţi, cum ar fi de analist programator, administrator reţea, inginer mecanic, economist, Consproiect SA, care căuta 10 ingineri dar şi 3 arhitecţi, Uzinsider, care căuta 5 ingineri, pe lista joburilor figurând şi posturi de bucătari, barmani, patiseri, agenţi vânzări, contabili, sudori, dulgheri, rigipsari. La bursa locurilor de muncă de la Galaţi au fost angajate pe loc 6 persoane în postul de patiser, inginer electric, economist, consilier juridic, vânzător, funcţionar economic.

    În evidenţa AJOFM Galaţi, la nivelul judeţului există 4.075 de absolvenţi care nu au un job din care jumătate locuiesc în Galaţi.

    51 de locuri de muncă la Tecuci

    La bursa joburilor de la Tecuci au fost puse la bătaie peste 50 de locuri de muncă, de către 15 angajatori. Pe lista joburilor au figurat posturi de  ospătar, cosmeticiană, vânzător, şofer, zugrav, zidar, montator rigips, manichiuristă, casier, gestionar, dar şi de  inginer horticol, inginer agronom, consultant financiar sau laborant chimist.

  • Joburi pentru absolvenţii gălăţeni

    Holul Universităţii Dunărea de Jos Galaţi va găzdui vineri, începând cu ora 9, bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, la acţiune putând participa orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă. Acţiunea va avea loc simultan şi la Tecuci, tot începând cu ora 9, organizator fiind Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Galaţi. Rămâne de văzut care va fi succesul acţiunii organizate anual de către instituţia gălăţeană, mai ales dacă ţinem cont de numărul mare de şomeri înregistrat în judeţul Galaţi precum şi de faptul că la ultimele burse ale locurilor de muncă organizate cu diferite ocazii nu au fost angajaţi pe loc prea mulţi dintre cei prezenţi. Pe lista locurilor de muncă oferite de angajatorii care şi-au anunţat participarea figurează posturi de contabil, inginer, arhitect, asistent manager, economist, inginer instalaţii alimentare cu apă, asistent medical generalist, vânzător, ambalator, patiser, bucătar, cofetar, cameristă hotel, muncitor necalificat, zidar, vopsitor auto.