word-monitor

Tag: itm galati

  • Stresul la locul de muncă afectează calitatea vieţii

    Stresul la locul de muncă afectează calitatea vieţii

    Aveţi un şef care tună şi fulgeră în fiecare zi şi din cauza căruia sunteţi stresat şi nu reuşiţi să ieşiţi din această stare? Singura soluţie este demisia. O plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă nu vă poate scoate de sub despotismul şefului pentru că nu există o metodologie prin care se poate constata că şeful vă terorizează. “Nu avem încă metodele prin care să putem verifica dacă angajaţii sunt stresaţi când ajung la muncă. Oamenii sunt stresaţi şi acasă, au probleme şi nu cred că se poate separa stresul de la muncă de cel de acasă” spune inspectorul şef al ITM, Ionel Petrea.
    Tensiunea şi stresul la locul de muncă afectează grav tot mai mulţi angajaţi, care nu mai sunt capabili să răspundă cererilor job-ului. Probleme de la muncă sunt luate şi acasă iar acest lucru duce la perturbarea vieţii familiale, deci la dezechilibru pe toate planurile.
    Nemulţumirile de la locul de muncă încep cu volumul mare de lucru, tot mai frecvent, din cauza reducerilor de personal şi distribuirii atribuţiilor unui număr limitat de angajaţi. Lanţul tensiunilor continuă cu incertitidinea angajatului, care nu ştie exact ce presupune fişa zilnică de lucru. „Foarte mulţi angajaţi nu ştiu concret care sunt atribuţiile pe care trebuie să le îndeplinească. Ajung la psiholog acuzând nesiguranţă în forţele proprii şi în capacităţile intelectuale. Iar asta din cauza unei comunicări deficitare între diferitele compartimente din interiorul unei companii” explică un specialist în domeniul psihologiei.
    O altă cauză din pricina căreia creşte stresul la muncă este şeful, care prin natura jobului trebuie să îi motiveze pe angajaţi să fie productivi. „Asta nu înseamnă că domnul sau doamna care se află la conducerea companiei trebuie să ţipe, să sancţioneze, să manipuleze psihic angajaţii. Din contră, pentru a creşte productivitatea în firmă, managerul trebuie să adopte un stil calm dar autoritar, să stabilească punţi eficiente de comunicare cu angajaţii şi să fie transparent în ceea ce priveşte aşteptările şi cerinţele”, mai explică psihologul. Specialiştii mai recomandă ca în timpul serviciului angajatul să facă mai multe pauze pentru a-şi încărca bateriile. Ideal ar fi un loc special amenajat pentru relaxare în interiorul companiei.

  • 804.225 salariaţi vor beneficia de majorarea salariului minim la 850 lei/lună

    804.225 salariaţi vor beneficia de majorarea salariului minim la 850 lei/lună

    Un număr de circa 804.225 salariaţi, dintre care 238.143 din sectorul bugetar şi 566.112 din sectorul concurenţial, va beneficia de majorarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la 850 lei/lună.
    De asemenea, de majorarea salariului minim la 900 lei lunar vor beneficia circa 966.405 salariaţi, dintre care 281.542 din sectorul bugetar şi 684.863 salariaţi din cel concurenţial, conform datelor Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice.
    Conform unui proiect de Hotărâre publicat pe site-ul MMFPSPV, începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,059 lei/oră (plus 6,25% faţă de anul 2013). De la 1 iulie 2014, salariul minim brut va creşte la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 ore în medie pe lună în anul 2014, reprezentând 5,357 lei/oră (plus 12,50% faţă de 2013).
    Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, se menţionează în proiectul de act normativ.
    „Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul celui prevăzut constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei. Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii se fac de către personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice prin inspectoratele teritoriale de muncă judeţene şi al municipiului Bucureşti, împuternicit, după caz, prin ordin al ministrului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnic”’, se menţionează în proiectul de Hotărâre.
    În prezent, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este stabilit la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,74 lei/oră, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 23/2013.

  • Munca la negru, încă „la modă ”

    Inspectorii de muncă gălăţeni au efectuat ieri controale la o serie de centre de colectare a fierului vechi, situate pe strada George Coşbuc, dar şi la o firmă de confecţii metalice, aceştia fiind însoţiţi de către jandarmi, poliţişti de la IPJ dar şi de la Serviciul de Investigare Fraude. Scopul verificărilor a fost acela de a constata dacă la centrele respective se munceşte la negru, poliţiştii verificând şi legalitatea tranzacţiilor derulate la centrele de colectare a fierului vechi, câteva aparţinând aceleiaşi firme. Acţiunea nu a fost lipsită de câteva momente mai tensionate, însă spiritele care s-au încins la un moment dat s-au calmat repede. Verificările inspectorilor de muncă gălăţeni au scos la iveală faptul că încă se mai lucrează la negru, şi acest lucru în ciuda faptului că sancţiunile s-au înăsprit în urma modificării legislaţiei.
    „Lumea nu mai are ce să aducă!”, ne-a spus unul din vânzătorii de la unul din centrele de fier vechi care au fost verificate de inspectori, care ne-a mai declarat că încasările scad de la o lună la alta. În curtea centrului de colectare respectiv se aflau câteva calorifere, câteva căzi dar şi alte obiecte de fier vechi.
    „Ce să mai facă lumea cu caloriferele? Şi-au pus centrale termice şi au vrut să scape de ele”, ne-a spus vânzătorul.
    După descinderea la punctele de colectare a deşeurilor metalice, următoarea oprire a fost la o firmă de confecţii metalice, în curtea căreia puteau fi admiraţi o mulţime de câini, mai mari sau mai mici. Persoanele care lucrau în curte au completat formulare în care precizau dacă au forme legale de angajare.
    „Au fost controlate un număr de 14 firme şi au fost completate 50 de fişe de către persoanele care lucrau în locurile respective. Din primele analize se pare că 10 persoane lucrau la negru”, ne-a declarat directorul ITM Galaţi, Ionel Petrea.

  • Practicile Comisiei Europene, în dezbaterea ITM Galaţi

    Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galaţi a găzduit ieri o sesiune de informare a producătorilor, importatorilor şi distribuitorilor de produse, privind bunele practici şi noutăţile legislative referitoare la punerea pe piaţă a produselor. „Pe parcursul anului 2013 s-au desfăşurat două sesiuni de informare în acest domeniu, urmărindu-se astfel recomandările CE privind implicarea inspectorilor de muncă în promovarea unei mai bune respectări a legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă, în primul rând prin educaţie şi prin difuzarea de informaţii şi îndrumări adecvate. Sesiunile de informare şi conştientizare se adresează producătorilor, importatorilor şi distribuitorilor de produse, reglementate de 8 directive pentru care Inspecţia Muncii este organism de supraveghere a pieţei. Scopul supravegherii pieţei este de a se asigura că prevederile directivelor europene sunt uniform aplicate în cadrul Comunităţii Europene. (…) Mai mult, supravegherea pieţei este importantă pentru interesele operatorilor economici, pentru că îi ajută să elimine competiţia neloială”, a declarat inspectorul şef al ITM Galaţi, Ionel Petrea.

    Temele abordate în cadrul acţiunii la care au participat 24 de agenţi economici au avut la bază materiale de interes comun. Dintre participanţi, 4 agenţi economici au calitatea de producător de echipamente individuale de protecţie. Pentru că se apropie perioada de comercializare a articolelor pirotehnice, s-au reiterat comercianţilor obligaţiile pe care le au cu privire la condiţiile de depozitare şi de desfacere a obiectelor pirotehnice şi de distracţie.

  • Ionel Petrea rămâne şeful ITM Galaţi

    Vineri s-a derulat un nou termen în procesul dintre Ionel Petrea şi Ministerul Muncii, fiind practic vorba de judecarea recursului înaintat de reprezentanţii ministerului împotriva sentinţei Tribunalului Galaţi, care a decis suspendarea aplicării ordinului de suspendare din funcţie a şefului ITM până când nu se va emite o sentinţă definitivă şi irevocabilă în procesul de fond între cele două părţi. Reamintim că Ionel Petrea a dat în judecată Ministerul Muncii solicitând daune morale şi contenstând şi decizia de schimbare a sa din funcţie, procesul nejudecându-se încă pe fond. Potrivit sentinţei emise vineri de Curtea de Apel Galaţi, care este definitivă şi irevocabilă, ordinul de suspendare emis de Ministerul Muncii este suspendat până la finalizarea procesului dintre cele două părţi, care poate dura cel puţin un an.

  • O nouă bătălie pentru şefia ITM Galaţi

    Acest lucru va avea loc pe data de 19 septembrie, când Curtea de Apel Galaţi va judeca recursul făcut de Ministerul Muncii împotriva sentinţei date de Tribunalul Galaţi care a decis ca Ionel Petrea să ocupe în continuare funcţia de inspector şef al instituţiei. Magistraţii de la Tribunalul Galaţi au hotărât suspendarea aplicării ordinului Ministerului Muncii, care stipula schimbarea lui Ionel Petrea din postul de conducere, precum şi încetarea valabilităţii contractului individual de muncă până când se va da o sentinţă definitivă şi irevocabilă în procesul de fond, prin care Ionel Petrea contestă decizia ministerului şi cere şi daune morale. Rămâne de văzut care va fi verdictul dat de magistraţii Curţii de Apel Galaţi pe data de 19 septembrie.

  • Muncitori fără acte

    Doi dintre muncitorii firmei care lucrau la izolaţia unui bloc urcaţi pe o schelă şubredă de pe strada Cloşca nu aveau forme legale de lucru. În urma controlului efectuat de o echipă a Inspectoratului Teritorial de Muncă, inspectorii au concluzionat că viaţa muncitorilor a fost pusă în pericol din cauza construcţiei neconforme a schelei. Părţi importante de susţinere lipseau din construcţia acesteia. Lipsuri au fost constatate şi în acte: „Au fost sancţionaţi cu 3.500 lei pentru schela incompletă şi cu 20.000 lei pentru formele nelegale de muncă”, informează directorul ITM Galaţi, Ionel Petrea.

  • Firmele de construcţii gălăţene, luate la bani mărunţi

    Firmele de construcţii gălăţene, luate la bani mărunţi

    Acest lucru s-a întâmplat în perioada 21-22 august, inspectorii de muncă gălăţeni efectuând controale la un număr de 26 de angajatori din construcţii care aveau în total 681 de salariaţi, pentru a verifica modul în care este respectată legislaţia privitoare la relaţiile de muncă dar şi cea privitoare la sănătatea şi securitatea în muncă. În domeniul relaţiilor de muncă s-a urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la angajarea personalului (inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicaţia REVISAL, în termenul legal), timpul de muncă şi timpul de odihnă, repausul săptămânal şi repausul zilnic, munca de noapte, garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, printre deficienţele constatate fiind neîncheierea în formă scrisă a unor contracte individuale de muncă, modul de completare a registrului general de evidenţă a salariaţilor, necorelarea evidenţei primare a muncii cu datele înscrise în statele de plată, prestarea muncii suplimentare de către angajaţii ce au încheiate contracte individuale de muncă cu timp parţial, activitatea prestată în zilele de repaus săptămânal, fără a fi compensată conform prevederilor legale în vigoare.

    Potrivit purtătorului de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Galaţi, Carmen Corodeanu, au fost sancţionaţi 10 angajatori, aplicându-se 15 sancţiuni contravenţionale dintre care 6 avertismente şi 9 amenzi contravenţionale în valoare de 138.000 lei, 130.000 lei reprezentând valoarea sancţiunilor aplicate pentru utilizarea persoanelor fără forme legale de angajare. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă s-a urmărit respectarea de către angajatori a cerinţelor legale privind  asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie privind lucrul la înălţime, pericolul de electrocutare, lucrul la săpături, utilizarea instalaţiilor de ridicat, conştientizarea lucrătorilor privind necesitatea purtării echipamentului individual de protecţie. Cele mai frecvente nereguli constatate au vizat neutilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie corespunzătoare, neasigurarea unei instruiri adecvate în domeniul securităţii şi sănătăţii pentru toţi lucrătorii, consemnată în fişa de instruire individuală, fiind aplicate 30 sancţiuni contravenţionale, dintre care 19 avertismente şi 11 amenzi în valoare de 47.500 lei.

  • Muncitori fără acte

    Doi dintre muncitorii firmei care lucrau la izolaţia unui bloc urcaţi pe o schelă şubredă de pe strada Cloşca nu aveau forme legale de lucru. În urma controlului efectuat de o echipă a Inspectoratului Teritorial de Muncă, inspectorii au concluzionat că viaţa muncitorilor a fost pusă în pericol din cauza construcţiei neconforme a schelei. Părţi importante de susţinere lipseau din construcţia acesteia. Lipsuri au fost constatate şi în acte: „Au fost sancţionaţi cu 3.500 lei pentru schela incompletă şi cu 20.000 lei pentru formele nelegale de muncă”, informează directorul ITM Galaţi, Ionel Petrea.

  • Inconştienţă

    Inconştienţă

    Muncitorii unei firme care se ocupă cu anveloparea blocurilor îşi riscă viaţa pentru câţiva lei. O schelă incompletă şi chiar înclinată a fost ridicată la un blocul de pe strada Cloşca. Schela nu este dotată cu scări, ancorarea, care în mod corect se face din patru în patru metri, a fost făcută ici-colo cât să stea în picioare iar numărul podinelor este la jumătate decât cum ar fi normal. Până şi un necunoscător ar realiza că muncitorii nu lucrează în siguranţă, doar uitându-se la schela care este vizibil înclinată.

    “Schela trebuie foarte bine amplasată şi de oameni pregătiţi: cu picioarele fixate corect, nu pe cărămizi sau pe materiale care să se spargă. Scările nu pot să lipsească în montarea unei schele”, precizează inspectorul ITM Ionel Petrea.

    Normele specifice de securitate a muncii au aplicabilitate naţională şi fac parte din pachetul obligatoriu de acte la întocmirea unei firme specializate de izolaţii termice. Administratorul firmei în cauză ar trebui să ştie că este esenţială respectarea unei set minimal de prevederi în ridicarea unei schele care deserveşte la placarea blocurilor cu polistiren. Articolul 17 din “Normele specifice de securitate a muncii pentru lucrările de zidărie, montaj prefabricate şi finisaje în construcţii“ spune clar că “pentru lucrări executate la înalţimi sub 5 m se vor folosi schele simple, iar pentru înălţimi de peste 5 m se vor utiliza schele conform indicaţiilor din proiectele tehnologice. Schelele vor fi prevăzute cu balustrade şi scândură de bord şi vor fi executate astfel încât să corespundă sarcinilor pe care le vor avea de suportat. Se interzice utilizarea de schele improvizate şi circulaţia personalului muncitor sub schele pe care se lucrează.” Lămuririle continuă la articolul 121: “se interzic fixări provizorii ale elementelor prefabricate (puncte de sudură, ancore, pene etc.), dacă tehnologia de montare stabilită prin proiect nu prevede anumite piese de fixare provizorie. După montaj, fixările provizorii se vor definitiva prin sudură şi monolitizare (…)”.

    Despre podinele pe care muncitorii stau la înalţime, legea spune că trebuie să fie o suprafaţă continuă iar rosturile între panourile sau dulapii podinei nu trebuie să fie mai mari de 10 milimetri, ori în cazul schelei de pe strada Cloşca acest lucru este uitat cu desăvârşire.

    În continuare aflăm că “urcarea şi coborârea pe şi de pe podinele de lucru trebuie să se facă numai pe rampe şi scări de acces executate conform prescripţiilor tehnice (…)” iar schela din imagine nici nu este dotată cu aşa ceva. Normele de instalare a scărilor şi rampelor de acces sunt de prisos de vreme ce schela nu este prevăzută cu astfel de elemente.

    “Amenda pentru ridicarea incorectă a schelei de construcţii se încadrează între 3.500 şi 7.000 de lei”, spune Ionel Petrea, care ne-a asigurat de faptul că o echipă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă se va deplasa la faţa locului să constate neregulile.