word-monitor

Tag: Contract Colectiv de Muncă (CCM)

  • Vor creşte salariile siderurgiştilor?

    Negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM) aferent anului 2014 de la Combinat a demarat recent, reprezentanţii conducerii şi ai sindicatului care s-au aşezat de două săptămâni la masa tratativelor, discutând până la ora actuală pe marginea conţinutului unui număr de 100 de articole. În ceea ce priveşte capitolul drepturi salariale, şi aici ne referim în special la punctul legat de salarizare, acesta se anunţă cel puţin teoretic unul fierbinte, deşi este greu de crezut că eventuale neînţelegeri pe marginea acestei teme vor da naştere unor nemulţumiri în rândul angajaţilor sau vor genera acţiuni de protest. Potrivit informaţiilor noastre, liderii sindicatului care negociază noul contract şi-ar fi conturat un cuantum al majorării salariale pe care o vor solicita reprezentanţilor patronatului, fiind vorba de un procent de 15% dar nu este exclus ca valoarea acestuia să scadă la 12%, procentul fiind cuprins între 12 şi 15%. Este greu de crezut că sindicaliştii vor obţine creşterea salarială cerută, mai ales dacă ţinem cont de faptul că în ultimii ani administraţia a acordat bonusuri în mai multe trepte, nefiind vorba de acordarea unei creşteri salariale, motivul invocat fiind acelaşi de fiecare dată, şi anume situaţia financiară grea a unităţii.
    În timp ce sindicaliştii şi-au schiţat un plan sumar de bătaie, conducerea Combinatului susţine, prin intermediul purtătorului de cuvânt Dorian Dumitrescu, că ArcelorMittal Galaţi s-a confruntat cu provocări semnificative începând cu momentul în care criza economică a lovit pieţele siderurgice, cu precădere în Europa, cererea scăzând cu 30%, din 2008.
    „Prin urmare, unitatea noastră a înregistrat pierderi în ultimii cinci ani, dar a fost sprijinită financiar de Grupul ArcelorMittal în această perioadă. Din perspectivă socială, principalul nostru obiectiv a fost protejarea locurilor de muncă şi a veniturile angajaţilor Companiei. Atunci când salariile nu au putut fi mărite din cauza mediului economic, am acordat bonusuri financiare. Sistemul salarial a fost modernizat, astfel încât să fie pusă în practică o bază de calcul corectă, conform unei noi matrici de posturi şi să se elimine distorsiunile din trecut. Salariul mediu brut al unui angajat ArcelorMittal Galaţi este cu 6% mai mare decât media înregistrată în România. De asemenea, în afara salariului de bază, unitatea noastră oferă, adiţional, un pachet important de beneficii, care reprezintă – în medie  – 30% din salariu unui angajat. În plus, în ultimii ani ArcelorMittal Galaţi a răsplătit ideile de succes ale angajaţilor, propuneri axate pe îmbunătăţirea operaţiunilor locale. Astfel, aceştia au primit sume nete care au variat de la 100 la 1.000 de lei. 35% dintre muncitori au fost premiaţi în cadrul acestui program. Compania apreciază efortul depus de către angajaţi şi face tot posibilul pentru a menţine locurile de muncă şi a proteja salariile,  într-un mod responsabil din punct de vedere social. Negocierile pentru un nou Contract Colectiv de Muncă se desfăşoară respectând prevederile legale”, susţine Dorian Dumitrescu.
    Ar fi interesant de ştiut câţi lideri de sindicat au salariile personalizate, astfel încât acestea să nu poată fi cunoscute de restul angajaţilor, precum şi care este valoarea respectivelor salarii.

  • Decembrie, luna negocierilor pentru drepturile salariaţilor

    Decembrie, luna negocierilor pentru drepturile salariaţilor

    Ultima lună a acestui sfârşit de an nu poate fi considerată doar luna cadourilor ci şi luna în care au loc numeroase negocieri ale contractelor colective de muncă la nivelul unor importante unităţi economice gălăţene. Rămâne de văzut care vor fi rezultatele tratativelor care vor avea loc între reprezentanţii conducerii şi ai sindicatelor. Trebuie reamintit că cel mai bun Contract Colectiv de Muncă (CCM) aferent anului 2013 a fost valabil în cazul Şantierului Naval Damen Galaţi, unde navaliştii au beneficiat şi de creşteri salariale dar şi de ajutoare financiare acordate pentru a plăti întreţinerea pe parcursul iernii trecute. Şi angajaţii fostului colos siderurgic au beneficiat de mai mulţi bani în buzunare, dar nu sub formă de majorări salariale, ci sub formă de bonusuri acordate în trei trepte, din care ultima, care ar trebui acordată în decembrie, este condiţionată de faptul ca unitatea să nu înregistreze pierderi. Angajaţii AFDJ Galaţi nu au fost mulţumiţi de faptul că nu s-au respectat prevederile legate de majorarea salariului cel puţin cu rata inflaţiei, însă sindicaliştii speră, prin vocea liderului Sindicatului Independent Ştefan Frunză, că anul acesta salariile celor 750 de angajaţi vor fi majorate măcar cu rata inflaţiei, aşa cum a promis directorul general Mircea Răzvan Cristea în cadrul întâlnirilor pe care le-a avut cu angajaţii din diferite puncte de lucru.
    Negocierile la AFDJ vor ajunge la cel mai important subiect
    Reprezentanţii sindicatelor şi ai conducerii au parcurs două treimi din prevederile noului CCM, urmând să intre în negocierile celui mai important subiect, şi anume cel al majorărior salariale. De asemenea, potrivit liderului Sindicatului Liber Independent, Ştefan Frunză, vor demarara negocierile pe marginea noului CCM la nivelul a două unităţi unde sunt membri ai Federaţiei Unitrans, al cărui preşedinte este. În unul dintre cazuri este vorba de societăţile Navrom Shypyard Reparaţii, unde îşi desfăşoară activitatea circa 200 de angajaţi, membri ai sindicatului condus de Grigore Neculai. Sindicatul va depunde documentaţia din care va demonstra că are reprezentativitate, urmând ca apoi reprezentanţii conducerii şi ai sindicatului să stabilească calendarul negocierilor. Din discuţiile purtate cu liderii de sindicat, solicitările sunt cel puţin puţin egale cu acordarea unei creşteri salariale egale cu rata inflaţiei. Şi la societatea Port Bazinul Nou, unde lucrează 300 de persoane şi unde lider de sindicat este Ion Arvanitopol, actualul contract expiră la sfârşitul anului şi urmează începerea unei noi negocieri.
    Negocierea de la Combinat, interes crescut
    Negocierea noului CCM de la Combinat are loc anul acesta între reprezentanţii conducerii şi ai unui singur sindicat care deţine reprezentativitate, dar care este contestată la nivel declarativ de alte sindicate din Combinat, dar acest lucru nu înseamnă că respectivele critici nu ar putea fi reale. În timp ce directorul general al Combinatului transmite public acelaşi mesaj ca şi în anii precedenţi, şi anume că unitatea ar înregistra pierderi şi că preţul energiei este mare, dar fără să prezinte documente care să justifice realitatea afirmaţiilor sale, sindicaliştii de la Siderurgistul s-au întâlnit săptămâna trecută şi, după discuţii pro şi contra, au fost de acord să ceară o creştere salarială de 15%, propunere venită din partea prim-vicepreşedintelui Cristi Eftimie. Þinând cont de faptul că, potrivit informaţiilor noastre, în ultimele zile au mai fost purtate discuţii pe marginea doleanţei legate de creşterea salariilor, aducându-se în discuţie şi posibilitatea solicitării unei majorări de 10%, a creşterii cuantumului sporurilor pentru orele lucrate sâmbăta şi duminica la 100%, rămâne de văzut care este solicitarea oficială a sindicaliştilor, pe care urma să o înainteze ieri, în cadrul şedinţei de negociere.

  • Negocierile de la AFDJ Galaţi, aproape de punctul fierbinte

    Negocierile de la AFDJ Galaţi, aproape de punctul fierbinte

    Reprezentanţii sindicatului Liber şi Independent Farul şi cei ai conducerii AFDJ Galaţi continuă tratatativele demarate recent în vederea încheierii unui nou Contract Colectiv de Muncă aferent anului 2014 şi care ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2014. Potrivit informaţiilor furnizate de către liderul de sindicat Ştefan Frunză, până acum reprezentanţii celor două părţi au parcurs două treimi din prevederile generale ale contractului, urmâmd ca în perioada următoare să se discute cel mai important capitol, şi anume cel legat de drepturile salariale de care vor beneficia cei circa 700 de angajaţi ai societăţii aflate în ograda MInisterului Transporturilor, cel mai fierbinte punct fiind cel legat de cuantumul majorării salariale. Potrivit declaraţiei liderului de sindicat Ştefan Frunză, în cadrul întâlnirilor pe care directorul general Mircea Răzvan Cristea le-a avut cu angajaţii AFDJ Galaţi care îşi desfăşoară activitatea la diferitele puncte de lucru ale unităţii, acesta a afirmat că salariile vor creşte cu cel puţin valoarea ratei inflaţiei, însă rămâne de văzut dacă acest lucru se va realiza. „Am parcurs până la ora actuală două treimi din clauzele generale ale contractului şi urmează în următoarea perioadă să discutăm capitolul legat de drepturile salariale. Până acum conducerea a acceptat acordarea unui spor de 7% din salariul de bază pentru lucrul sistematic în zilele de repaos săptămânal acordate în alte zile decât cele de sâmbătă sau duminică, de acest spor urmând să beneficieze circa 350 de angajaţi ai AFDJ Galaţi”, ne-a declarat liderul de sindicat Ştefan Frunză. Ultima şedinţă de tratative a fost una maraton, începând la ora 14 şi terminându-se la ora 21.

  • Întrebări pentru siderurgişti

    În timp ce vineri urmează să aibă o nouă întâlnire în cadrul negocierii Contractului Colectiv de Muncă, între o comisie alcătuită din 7 reprezentanţi ai administraţiei şi o comisie de 11 reprezentanţi ai sindicatului Siderurgistul, reprezentanţii sindicatului Solidaritatea al Metalurgiştilor au decis să monitorizeze modul în care decurg tratativele şi să ceară părerea angajaţilor Combinatului în legătură cu ceea ce ar trebui obţinut în urma tratativelor, ne-a declarat liderului sindicatului, Gheoghe Tiber. În acest scop, liderii sindicatului Solidaritatea au început o acţiune de distribuire în rândul angajaţilor unităţii a unor chestionare care cuprind o serie de întrebări la care siderurgiştii sunt invitaţi să îşi spună părerea, chestionare care vor fi transmise administraţiei Combinatului. Astfel, siderurgiştii sunt întrebaţi dacă doresc ca majorarea salarială ar trebui să fie o sumă fixă sau un procent, care sunt prevederile care ar trebui să fie cuprinse în noul contract, care ar fi procentul minim de creştere care ar trebui obţinut astfel încât noul contract să poată fi încheiat. De asemenea, siderurgiştii sunt invitaţi să transmită un mesaj conducerii Combinatului. Rămâne de văzut care va fi efectul acestui demers al sindicaliştilor de la Solidaritatea, care mai susţin că potrivit informaţiilor lor sindicatul care participă la negocierea noului contract nu ar mai deţine la ora actuală reprezentativitatea legală care i-ar da dreptul să participe la negocieri, fără ca sindicaliştii să prezinte vreo probă concretă în sprijinul afirmaţiei lor pe care nu o contestăm.

  • Începe negocierea Contractului Colectiv de Muncă de la Combinat

    Începe negocierea Contractului Colectiv de Muncă de la Combinat

    Acest lucru urmează să aibă loc în cursul zilei de azi, când reprezentanţii administraţiei şi ai sindicatelor care au dreptul legal de a participa la negocieri se vor întâlni pentru prima dată la masa tratativelor, începând cu ora 14. Invitaţia a fost transmisă acum o săptămână de reprezentanţii conducerii Combinatului, care au iniţiat demersurile pentru începerea noului Contract Colectiv de Muncă (CCM). Rămâne de văzut care vor fi rezultatele care le vor obţine în urma negocierilor lideriii sindicatului Siderurgistul, condus de Gheorghe Bezman, în condiţiile în care negocierea este cu atât mai importantă cu cât la ora actuală nu mai există contract colectiv de muncă la nivelul sectorului metalurgie dar nici Contract Colectiv de Muncă la nivel naţional pe economie. Reamintim că în urma negocierii ultimului Contract Colectiv de Muncă nu s-au obţinut majorări salariale, angajaţii beneficiind de acordarea în trepte a unor bonusuri, dintre care acordarea ultimului, în cursul lunii decembrie, este condiţionată de faptul ca unitatea să nu înregistreze pierderi.

  • Start la negocierea Contractului Colectiv de Muncă de la Combinat

    Reprezentanţii conduceriii ArcelorMittal Galaţi au transmis o adresă prin care au anunţat că pe data de 15 noiembrie are loc prima întâlnire care va preceda demararea tratativelor pe marginea noului Contract Colectiv de Muncă de la nivelul unităţii, ne-au declarat surse sindicale de la nivelul fostului colos siderurgic.

    Potrivit informaţiilor noastre, întâlnirea ar urma să aibă loc la ora 14, şi în cadrul acestei întrevederi organizaţiile sindicale ar urma să prezinte documentele din care să rezulte faptul că îndeplinesc condiţiile legale pentru a participa la negocierea noului Contract Colectiv de Muncă ale cărui prevederi ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie. Potrivit legii, un sindicat este reprezentativ dacă are ca membri jumătate plus unu din numărul angajaţilor din Combinat. Rămâne de văzut cum vor evolua noile tratative pe marginea noului Contract Colectiv de Muncă şi mai ales care vor fi drepturile ce vor fi obţinute pentru angajaţii fostului colos siderurgic, dacă ţinem cont de faptul că în urma ultimelor negocieri ale vechiului CCM nu s-au obţinut majorări salariale, ci acordarea unor bonusuri etapizat.

    Acordarea ultimei tranşe din bonusul în cuantum de 2% din veniturile întregistrate în ultimele 12 luni, care ar trebui să ajungă în buzunarele siderurgiştilor în cursul lunii decembrie, este condiţionat de faptul ca unitatea să nu înregistreze în cursul acestui an pierderi. Reamintim că în cursul lunii iulie a mai fost acordat un bonus în procent de 2,5% din valoarea veniturilor înregistrate în ultimele 12 luni, acordarea acestuia nefiind însă condiţionată de obţinerea vreunui rezultat financiar pe primele 6 luni.

  • Salarii mai mari la AFDJ Galaţi

    Cel puţin acesta este anunţul făcut angajaţilor în cadrul întâlnirilor avute cu aceştia de către directorul AFDJ Galaţi, Mircea Răzvan Cristea, problema urmând să fie pusă pe tapet şi în cadrul negocierii noului Contract Colectiv de Muncă, demers care a început ieri. Potrivit declaraţiilor furnizate de liderul Sindicatului Independent Farul, Ştefan Frunză, marţi după-amiaza a avut loc prima rundă de negocieri a noului contract care ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie, după ce în prealabil au avut loc întâlniri consultative cu salariaţii.

    „Directorul AFDJ le-a spus angajaţilor în cadrul acestor întâlniri că salariile vor creşte cel puţin cu valoarea ratei inflaţiei, care este potrivit estimărilor de 3,7%. Sindicatul va solicita acordarea unei prime pentru personalul navigant constând într-un spor care va fi acordat în cazul detaşării pe alte nave şi care va fi cuprins între 10 şi 20%, acordarea unui spor de 5% pentru personalul navigant şi dispecerii care lucrează sistematic în zilele de repaos săptămânal. De asemenea, vom solicita creşterea valorii primei de vacanţă de la 770 de lei, cât este acum, la 900 de lei”, ne-a mai declarat liderul de sindicat Ştefan Frunză.

    Potrivit aceleiaşi surse, la AFDJ Galaţi lucrează un număr de 662 de persoane, valoarea salariului mediu brut la nivelul societăţii fiind de 2.800 de lei. Rămâne de văzut care vor fi rezultatele negocierilor noului Contract Colectiv de Muncă, care ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie şi în special care vor fi drepturile care vor fi obţinute pentru angajaţii AFDJ Galaţi. Actualul Contract Colectiv de Muncă (CCM) a fost valabil pe o perioadă de 4 ani, în fiecare an negociindu-se capitolul legat de salarizare sau alte drepturi cuvenite angajaţilor.

  • Protest multi-sindical în faţa Prefecturii

    Sindicaliştii de la Cartel Alfa Galaţi, dar şi de la BNS, vor picheta luni, timp de o oră, sediul Prefecturii, pentru a-şi arăta nemulţumirea faţă de faptul că actualii guvernanţi nu şi-au respectat promisiunile făcute în campania electorală. Acţiunea, care va avea loc între orele 15:30 şi 16:30, nu este făcută la iniţiativa filialei locale a Cartel Alfa, ci face parte din programul de acţiuni declanşat la nivel naţional de Cartel Alfa. Potrivit informaţiilor furnizate de către Mihai Popa, liderul de sindicat de la Eletrocentrale, şi preşedinte al filialei locale a BNS, la acţiune vor fi prezenţi şi membri de sindicat ai BNS. Sindicaliştii susţin că organizează un protest „prin care îşi exprimă profunda nemulţumire faţă de politicile Guvernului, politici care după aproape doi ani de guvernare nu răspund nici pe departe aşteptărilor şi promisiunilor făcute cetăţenilor. Vrem să le reamintim actualilor guvernanţi că au venit la putere pe fondul unor nemulţumiri profunde faţă de politicile promovate de guvernele anterioare împotriva propriilor cetăţeni, nicidecum pe un val de simpatie şi încredere a poporului faţă de ei. După aproape doi ani de guvernare, nu am simţit nicio diferenţă faţă de ce am avut la putere de 23 de ani: vă zbateţi doar pentru protejarea intereselor personale, de grup, a multinaţionalelor, a oligarhiei financiare, a tot ce vă aduce vouă câştig, dar doar disperare şi deznădejde nouă şi copiilor noştri”, se arată în comunicatul de presă semnat de liderul Cartel Alfa Galaţi, Romică Gârneaţă.
    La acţiunea de protest vor fi prezenţi sindicalişti din sănătate, care deja au demarat proteste, învăţământ, care au anunţat şi ei că vor declanşa ample acţiuni dacă nu vor fi mărite salariile, administraţie, Apaterm, unde se pune problema disponibilizării în etape a 200 de angajaţi, Electrocentrale, Menarom, dar şi societăţi cum ar fi Atlas, ICMRS sau Combinat, unde liderii sindicatului Siderurgistul au făcut lobby până acum pentru acordarea de facilităţi patronatului, deci multinaţionalei, dar nu au ieşit să ceară guvernului ca facilităţile să fie acordate condiţionat.  Sindicaliştii cer crearea de noi locuri de muncă şi păstrarea actualelor locuri de muncă, afirmând că în realitate continuă închiderea de capacităţi, privatizări dezastruoase, concedieri pe bandă rulantă, fără măsuri de protecţie socială.
    Doleanţa sindicaliştilor este lăudabilă, dar din păcate aceştia nu s-au aflat în stradă şi nu au protestat atunci când la Combinat se demolau capacităţi de producţie, lucru pe care acum îl reclamă, şi nici nu au ieşit în stradă pentru a cere să se facă investiţii.
    Sindicaliştii mai cer garanţia unui salariu decent şi anume de minim 1.000 lei în 2014, dar nu au precizat dacă au făcut demersuri efective pentru ca acest lucru să fie posibil, mai ales în condiţiile în care la nivel de ramură nu mai există Contract Colectiv de Muncă, menţinerea rezonabilă a preţului la utilităţi, relansarea economiei şi sprijinirea mediului de afaceri.